一、培训资料：

  　　　公司每周推出一期《培训数据》，摘录、选辑一些书籍、报刊、文摘及记录上与公司管理、品质、成本、服务、效率等密切
  　相关的文章供员工学习体会，并且每半年推出一次针对《培训数据》而进行的“状元考试”。鼓励员工参与学习，共同进步,相互
  　提高。

　　二、高层与员工的沟通和交流：

　　　 公司设有意见箱，专人负责将意见和建议收集整理并跟进。公司高层每半年召开一次与员工的恳谈会，深入了解员工的感受和
　　想法，与员工进行双向互动的沟通和交流。

　　三、行政部每月宣传、墙报：

　　　　宣传、灌输各种信息和理念，培养员工的品质、服务、成本等意识，拓宽知识面，优化思想理念。

　　四、生日会：

　　　　每月定期为当月生日的员工举行一次生日晚会。

　　五、歌唱比赛：

　　　　每年度举行一次励志歌曲合唱比赛。以部门为单位，要求全员参与。

　　六、新华柏的远景目标：

　　　　新华柏，热爱自然环境，回馈国家、社会。凭专业的技术与优质的管理来创造财富，为员工谋求幸福。以持续提升的竞争力，
    在市场上提供全方位的包装服务，力争成为人客长期信赖的业务伙伴。　　

　　七、新华柏人的十四项价值观：

　　　　1.荣誉 　　　　2.责任　　　　 3.承诺 　　　　4.一致 　　　　5.完美

　　　　6.激情 　　　　7.创新 　　　　8.爱心 　　　　9.宽容 　　　　10.感恩

　　　　11.付出 　　　　12.互助 　　　13.感召 　　　14.共赢