一、善美人生

　　董事長每周推出一期《善美人生》文章，在公司各宣傳欄中予以宣導。
　　《善美人生》以文學的形式從多角度、多方位宣揚公司的經營管理理念，日常生活工作中出現的問題以及怎樣去提升管理能力、技術水準、整體素質等。

　　二、培訓資料

　　公司每周推出一期《培養訓練資料》，摘錄、選輯一些書籍、報刊、文摘及記錄中與公司管理、品性、成本、服務、效率等密切相關的文章供員工學習與體會。並且每半年推出一次針對<<培訓資料>>而進行的“狀元考試”。鼓勵員工參與學習，共同進步，相互提升。

　　三、每月金句

　　公司每月針對管理要求與目標推出一句“金句”，指引全廠員工朝著這些方向去奮鬥和努力。
　　此金句簡明扼要，寓意深刻，既耐人深思，又催人奮進，激勵士氣。

　　四、高層與員工的溝通和交流

　　公司設有意見箱，專人負責將意見和建議收集整理並跟進。
　　公司高層每半年召開一次與員工的懇談會，深入了解員工的感受和想法，與員工進行雙向互動的溝通與交流。

　　五、報刊

　　每季度出版一期報刊，其內容豐富，形式多樣，既有良好的文學欣賞性，又有豐富的知識趣味性。是一份真正具有新華柏特色的內部刊物。

　　六、行政部每月宣傳、牆報

　　宣傳、灌輸各種訊息和理念，培養員工的品性、服務、成本等意識，拓寬知識面，優化思想理念。

　　七、文明新華柏人標準

　　敬業、忠誠、進取、文明